Employer Branding: Wie du die richtigen Kunden anziehst
Employer Branding – wie du zum Magnet für die richtigen Menschen wirst
Employer Branding bedeutet, dass du dein Unternehmen als attraktive Marke für Mitarbeitende, Partner und Kunden positionierst. In erster Linie dient es der Pflege und den Aufbau von Unternehmen als Arbeitgebermarke. Es sorgt dafür, dass sich die richtigen Menschen von dir angezogen fühlen – und die falschen gar nicht erst auf die Idee kommen, sich bei dir zu bewerben, als Kooperationspartner angesprochen zu fühlen oder deine Leistung anzufragen.
Es geht um die Essenz und die Seele deines Unternehmens, welche für die Außenwelt spürbar gemacht wird.
Mein Ansatz soll zeigen, dass Employer Branding und Marken-Branding nicht getrennte Konzepte sind, sondern sich ergänzen. In diesem Beitrag geht es ausschließlich um Employer Branding.
Inhalt
- Ich bin Solo-Unternehmerin – warum sollte mich das interessieren?
- Warum mein Ansatz Sinn ergibt:
- Ganz viele Coaches tappen allzu leicht in die Denkfalle, dass Branding bedeutet:
- Dein Benefit meines heutigen Beitrages
- Nehmen wir an, du hast eine familiengeführte Marketing-Agentur und suchst eine Marketing-Expertin und erhältst folgende Bewerbung:
- Warum wir alle Employer Branding brauchen – selbst Einzelunternehmer und Familienbetriebe:
- Werfe mal eine Blick auf die Außenkommunikation dieses Life-Balance-Coaches
- Warum wird ihm diese Art der Kommunikation alles andere als passende Kunden bringen?
- Employer-Branding sorgt für den richtigen Aha-Effekt
- Was ist Employer Branding noch?
- Wieso ich Donna Letter zu meinem Personal Brand aufbaue
- Und in meinem Kopf balgten sich die Fragen und versuchten alle gleichzeitig meine Aufmerksamkeit zu erhaschen:
- So entstand Donna Letter. Sie ist nicht nur eine Fiktion, sie ist mein Avatar – sie ist eine Persönlichkeit.
- Warum kann Donna Letter mich dabei unterstützen, einen starken Personal Brand aufzubauen?
- Die 3 Säulen des Employer Brandings für kleine Unternehmen
- Wie du als Resilienz-Coach mit guter Kommunikation und Wertschätzung langfristige Kundenbindungen schafft
- 1. Säule, eine klare Positionierung: Wer du bist und wofür du stehst
- Wertschätzende Kommunikation – Vom ersten Kontakt bis zur langfristigen Begleitung
- Kunden langfristig an dich binden – durch echte Verbindung
- Sei mehr als ein Coach – sei eine Mentorin & Wegbegleiterin
- Marketing-Tools für Employer Branding für Coaches, Berater & Kleinunternehmerinnen
- Hier sind einige praxisnahe Werkzeuge und Strategien, mit denen du dein Employer Branding stärken kannst:
- Fragen zur Positionierung:
- Werkzeug: Brand Story & Vision Statement
- 2. Säule, authentische Online-Präsenz: Dein digitaler „Ersteindruck“ zählt
- Empfohlene Kanäle für dich als Resilienz-Coach:
- Werkzeug: LinkedIn-Profil und „Über-mich“-Seite optimieren
- 3. Säule, Content-Strategie: Sichtbarkeit durch Mehrwert
- Welche Inhalte funktionieren für dich als Resilienz-Coach?
- Werkzeug: Redaktionsplan & Canva für Branding-Designs
- Community & Netzwerke gezielt aufbauen
- Bewertungen & Empfehlungen als Social Proof nutzen
- Nachhaltige Kundenbindung – Dein langfristiger „Employer Brand-Faktor“
- Zusammenfassung der wichtigsten Schritte:
- Erkenntnis des Tages
- 60 Sekunden für einen Mini-Selbsttest
Ich bin Solo-Unternehmerin – warum sollte mich das interessieren?
Weil du es als Solo-Selbstständige so leichter haben wirst, deine Marke zu einer starken Eigenmarke aufzubauen, da du mittels Employer Branding in die Tiefe deiner Essenz und der Seele deines Unternehmens vordringen kannst.
Wenn du um diese weißt, dann wirst du die „richtigen“ Kunden und Kundinnen anziehen – also diejenigen, die sich von deiner Mission und deine Werten angezogen fühlen. Es geht darum, wer du als Unternehmerin bist, warum du das tust, was du tust, und welche Werte du verkörperst.
Warum mein Ansatz Sinn ergibt:
Employer Branding als Fundament
- Wenn du deine eigene „Seele & Essenz“ klar definierst, verstehst du deine eigene Identität als Unternehmerin.
- Du kannst damit gezielt Menschen anziehen – sei es als Kunden, Partner oder später vielleicht auch als Teammitglieder.
Authentische Kommunikation nach außen
- Kunden spüren, ob ein Business mit echter Leidenschaft geführt wird.
- Wenn du deine Mission und Werte klar hast, kannst du deine Inhalte, dein Storytelling und dein Angebot präzise darauf ausrichten.
Employer Branding beeinflusst das Marken-Branding
- Deine persönliche Identität als Unternehmerin strahlt auf deine Marke ab.
- Dein Marken-Branding (visuelle Identität, Messaging, Produktstrategie) wird dadurch authentischer und überzeugender.
Du verkaufst nicht nur ein Produkt oder eine Dienstleistung, sondern eine Vision, die deine Zielgruppe emotional anspricht. ➡️Das ist ein extrem wertvoller Perspektivwechsel für dich als Coach oder kleines Unternehmen!
Ganz viele Coaches tappen allzu leicht in die Denkfalle, dass Branding bedeutet:
- sich ein schickes Logo zuzulegen
- sich Gedanken über die richtige Farben und Schriften für die Website und Social Media Kanäle zu machen.
🔴Und nein, das hat nichts mit Branding zu tun! Es ist ein Teilaspekt des Brandings, in dem Überlegungen zur CI – Corporate Identity, getroffen werden, doch darum geht es heute allerdings nicht.
Dein Benefit meines heutigen Beitrages
Am Ende weißt du genau, wie du als kleines Unternehmen oder Coach ein unverwechselbares Image aufbaust, das die richtigen Menschen anzieht. Und du kannst mit einem breiten Grinsen und elegantem Schwung über die Denkfalle hinwegspringen.
Klingt das gut für dich? Dann lass uns wieder zum Thema Employer Branding zurückkommen, und zwar an den Punkt: Die richtigen Menschen anziehen.
Hast du schon einmal eine Stellenanzeige geschaltet und danach gedacht: „Wo haben die Leute bitte lesen gelernt?“
Nehmen wir an, du hast eine familiengeführte Marketing-Agentur und suchst eine Marketing-Expertin und erhältst folgende Bewerbung:
Worauf ich hinaus will:
Diese (stark überzogene) Bewerbung zeigt das Problem vieler Unternehmen, die ohne klares Employer Branding Stellen ausschreiben:
- Falsche Bewerber fühlen sich angesprochen – weil die Anzeige nicht präzise genug kommuniziert, wen man wirklich sucht.
- Unternehmen bekommen generische, lieblose Bewerbungen – weil sie selbst nicht klar formulieren, warum jemand genau bei ihnen arbeiten sollte.
- Mismatch von Erwartungen – weil die Unternehmenskultur und die Anforderungen nicht klar genug dargestellt wurden.
Employer Branding bedeutet daher, dass du dein Unternehmen so klar positionierst, dass die richtigen Leute sich von dir angezogen fühlen – und die falschen gar nicht erst auf die Idee kommen, sich zu bewerben.
Warum wir alle Employer Branding brauchen – selbst Einzelunternehmer und Familienbetriebe:
- Du suchst vielleicht keine Mitarbeiter, aber was ist mit Partnern, Kunden oder Menschen, die mit dir wachsen wollen?
- Gute Leute und treue Kunden kann man sich nicht kaufen – aber man kann sie anziehen!
Werfe mal eine Blick auf die Außenkommunikation dieses Life-Balance-Coaches
Sein Website-Header:
„Finde deine innere Balance mit meinen ganzheitlichen Coaching-Methoden!“
Sein Landingpage-Text:
Bist du gestresst, unausgeglichen oder hast das Gefühl, dass dein Körper nicht optimal funktioniert? Ich helfe dir mit individuellen Achtsamkeitsübungen und Ernährungsberatung, dein Wohlbefinden zu steigern. Bei mir bekommst du praxisnahe Tipps, die du sofort im Alltag umsetzen kannst. Buche jetzt dein Erstgespräch – gemeinsam finden wir den besten Weg für dich!
Seine Facebook-Werbung:
✅ Mehr Energie im Alltag
✅ Entspannt & konzentriert durchs Leben gehen
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Warum wird ihm diese Art der Kommunikation alles andere als passende Kunden bringen?
🔴 Feilscher & Zweifler fühlen sich angesprochen.
➡️Weil die Botschaft unspezifisch ist, zieht sie alle an, die irgendwie entspannter und gesünder leben wollen – inklusive, diejenigen, die sofort nach Rabatten fragen oder die seine Methoden endlos hinterfragen.
🔴 Der Coach investiert viel Zeit in die falschen Kunden.
➡️Weil die Außendarstellung keine klaren Werte und keine Zielgruppenschärfung enthält, kommen Menschen ins Coaching, die eigentlich gar nicht bereit sind, Zeit, Geld oder Mühe zu investieren.
🔴Am Ende ist keiner zufrieden.
➡️Der Coach hat stressige Kunden, die das Programm nicht ernst nehmen. Die Kunden sind enttäuscht, weil sie sich mehr erwartet haben. Niemand verdient wirklich.
Wenn du nicht klar machst, wer du bist, wofür du stehst und mit wem du arbeiten möchtest, bekommst du Kunden, die deine Zeit fressen, aber weder zu dir noch zu deiner Methode passen.
Employer-Branding sorgt für den richtigen Aha-Effekt
Daher ist Employer Branding nicht nur für große Unternehmen wichtig – auch als Coach oder Einzelunternehmer musst du dich so positionieren, dass die richtigen Menschen zu dir finden!
Was ist Employer Branding noch?
Um eines der größten Missverständnisse gleich aus dem Raum zu schaffen:
🔴 Es geht nicht nur um große Firmen mit Hochglanzbroschüren und Benefits.
✅Es geht darum, was dich als Unternehmer oder dein Unternehmen einzigartig macht.
Stell dir dein Business einmal als Person vor. Was macht sie besonders? Warum würden Menschen gern mit ihr arbeiten oder sie weiterempfehlen?
Wieso ich Donna Letter zu meinem Personal Brand aufbaue
Vor nicht allzu langer Zeit stand ich an einem Punkt, den viele Selbstständige im Marketing ebenfalls kennen:
Denn die Spielregeln haben sich im November des Jahres 2022 geändert. Mit der raschen Entwicklung von KI-gestützten Modellen wurde mir klar, dass sich mein Berufsfeld als Texterin und Copywriterin grundlegend verändern würde. Und die aktuellen Entwicklungen und der Stand der Technik zeigt, dass ich nicht bloß einen Blick in die Glaskugel geworfen habe, sondern auf Basis meiner Erfahrung einen Trend vorausberechnen konnte. Statt mich also in einen Preiskampf mit Maschinen zu geben, beschloss ich, meine größte Stärke wieder in den Vordergrund zu stellen – meine strategische Expertise.
Ich wusste, dass ich nicht nur Worte liefern wollte, sondern eine Richtung. Also fokussierte ich mich wieder mehr auf meine Tätigkeit als freie Dozentin. Um als echte Mentorin für alle Coaches, Beraterinnen und Unternehmerinnen zu agieren, die sich in der Marketingwelt zurechtfinden müssen. Doch wie kann ich meine jahrzehnte lange Expertise greifbar machen? Mich und meine Expertise gab es ja schon, als das Neuro-Marketing noch in der Wiege lag!
Und in meinem Kopf balgten sich die Fragen und versuchten alle gleichzeitig meine Aufmerksamkeit zu erhaschen:
- Wie kann ich das für meine Kundinnen bildhaft darlegen, die gerade erst anfangen, sich mit Marketing-Themen zu befassen?
- Die schlichtweg in der Informationsflut im Netz zu ertrinken drohen?
- Darüberhinaus auch noch lernen müssen zu unterscheiden – wer ist „Fake-Experte“ und selbsternannt, und wer ist „Original-Experte“ aufgrund Ausbildung und Erfahrung?
So entstand Donna Letter. Sie ist nicht nur eine Fiktion, sie ist mein Avatar – sie ist eine Persönlichkeit.
Eine reife Frau, jenseits der vierzig mit reichlich Jahren an Lebenserfahrung, Marketing-Know-how und der unerschütterlichen Fähigkeit, Menschen wieder aufzurichten. Sie ist exzentrisch, hat ihr Herz auf der Zunge und keine Angst vor Marketing-Mythen oder Internet-Trollen. (Donna Letter, wird das erste Mal, in meinem Buch „Bite the Troll“ in die Öffentlichkeit treten)
Außerhalb des Buches begleitet sie mit Humor, Klartext und strategischem Scharfsinn ihre Klientinnen auf dem Weg zu ihrer perfekten Positionierung und einer Content-Strategie, die wirklich Reichweite bringt – ohne riesiges Marketingbudget.
Warum kann Donna Letter mich dabei unterstützen, einen starken Personal Brand aufzubauen?
Weil sie genau das verkörpert, wofür ich stehe: Erfahrung, Klarheit, Humor, Geduld und den festen Willen, insbesondere weiblichen Unternehmerinnen, die bestmögliche Unterstützung zu bieten.
Donna Letter zieht genau die Menschen an, die meine Hilfe brauchen – und hält die fern, die meine Kunst und mein Wissen nicht schätzen würden.
Hinweis! Deine Personal Brand sollte eine sehr ähnliche Essenz wie die Seele deines Unternehmens haben, welche du über das Employer Branding identifiziert hast.
Nice to know: Ein starker Personal Brand ist kein Logo, keine Farbpalette und kein ausgefallener Slogan. Es ist die klare Identität, die ausstrahlt:
✅Dafür stehe ich.
✅So kann ich dir helfen.
✅Und wenn du mit mir arbeitest, bekommst du mehr als nur eine Dienstleistung – du bekommst echte Transformation.
Aus meiner Sicht bedeutet Employer Branding nicht nur, das perfekte Team zu finden. Es bedeutet auch, sich der Essenz, seines eigenen Unternehmens klar zu werden. Damit die richtigen Kunden dich finden – und die falschen gar nicht erst bei dir anklopfen. ➡️ Genau das ist es, was Donna Letter für mich tut – und was du mit deiner Marke ebenfalls erreichen kannst, ohne gleich einen Avatar entwickeln zu müssen.
Die 3 Säulen des Employer Brandings für kleine Unternehmen
Authentizität & Werte:
In diesem Abschnitt zeige ich dir, wie du mit deiner Website, deinem Social Media Kanal und Storytelling dein Business erlebbar machst – auch mit wenig Budget. Denn nicht nur Mitarbeiter, sondern auch Kunden wollen dazugehören. Was kannst du also wie tun, damit die Menschen deiner Zielgruppe sagen: Da will ich wieder hin!
1. Säule, eine klare Positionierung: Wer du bist, wofür du stehst und welche Wert lebst du wirklich?
2. Säule, authentische Online-Präsenz: Dein digitaler „Ersteindruck“ zählt
3. Säule, Content-Strategie: Sichtbarkeit durch Mehrwert
Selbst das beste Unternehmen bringt nichts, wenn keiner davon weiß. Nehmen wir beispielsweise eine Resilienz-Coach, die sich und ihr Angebot präsentieren möchte:
Wie du als Resilienz-Coach mit guter Kommunikation und Wertschätzung langfristige Kundenbindungen schafft
Gerade für dich als Resilienz-Coach ist es entscheidend, nicht nur kurzfristige Kunden zu gewinnen, sondern langfristige, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen. Menschen, die sich an dich wenden, suchen nicht einfach eine Dienstleistung – sie suchen Orientierung, Unterstützung und echte Veränderung.
✅ Eine starke Kundenbindung entsteht hier nicht durch aggressive Verkaufsstrategien, sondern durch wertschätzende Kommunikation und authentische Verbindungen .
1. Säule, eine klare Positionierung: Wer du bist und wofür du stehst
- Kommuniziere deine Werte und deine Mission deutlich.
- Erzähle, warum du tust, was du tust.
- Zeige, welchen konkreten Nutzen deine Kunden von dir und deinem Angebot haben.
Beispiel für eine klare Botschaft:
„Ich helfe dir, stressige Zeiten nicht nur zu überstehen, sondern daran zu wachsen – mit einfachen, aber wirkungsvollen Resilienz-Techniken, die du nachhaltig in deinen Alltag integrieren kannst.“
Wertschätzende Kommunikation – Vom ersten Kontakt bis zur langfristigen Begleitung
- Reagiere schnell & persönlich: Eine schnelle, freundliche Antwort auf Anfragen zeigt, dass du Interesse hast.
- Nutze wertschätzende Sprache: Statt „Mein Coaching kostet 150 € pro Stunde“ lieber „Meine Klientinnen investieren 150 € pro Stunde in ihre persönliche Resilienz – für nachhaltige Stärke in herausfordernden Zeiten.“
- Biete Mehrwert vor dem Verkauf: Ein kurzes, individuelles Erstgespräch oder Ein hilfreicher Mini-Guide als Lead Magnet (früher als Freebie bekannt) zeigt, dass du wirklich helfen willst.
Kunden langfristig an dich binden – durch echte Verbindung
So baust du starke Beziehungen auf:
✅ Exklusive Community: Erstelle eine private Facebook oder Skool Gruppe oder einen Newsletter, in dem du regelmäßig Impulse gibst.
✅ Follow-Up-Angebote: Biete deinen Kunden nach dem ersten Coaching weitere Vertiefungsmöglichkeiten an.
✅ Persönliche Check-ins: Schreibe ehemalige Kunden nach ein paar Monaten eine kurze Nachricht: „Wie geht es dir heute?“ Konntest du das, was wir besprochen haben, gut umsetzen?“
✅ Kleine persönliche Gesten: Eine handgeschriebene Karte nach einem intensiven Coaching oder eine persönliche Sprachnachricht per WhatsApp kann Wunder wirken.
Sei mehr als ein Coach – sei eine Mentorin & Wegbegleiterin
✨ Wenn du deine Klienten wertschätzt, begleitest du ihre Fortschritte und lässt sie auch nicht nach einem einmaligen Coaching „fallen“, denn dann bleiben sie – und empfehlen dich weiter. Sehr viele Coaches „da Draußen“ sind leider mehr auf Neukunden-Akquise und das „schnelle“ Geschäft fixiert.
Sie behandeln ihre Erstkunden stiefmütterlich und versäumen es, sie zu Stammkunden zu machen, sie an sich zu binden. Dazu gibt es eine spannende Statistik von Steve Hutt, die wichtige Erkenntnisse zur Markentreue im eCommerce aufzeigt.
Marketing-Tools für Employer Branding für Coaches, Berater & Kleinunternehmerinnen
Du bist deine eigene Marke. Dein Ruf, deine Werte und deine Kunst, mit Kunden und Partnern umzugehen, beeinflusst, ob du langfristig die richtigen Menschen anziehst – sei es Kunden, Geschäftspartner oder potenzielle Teammitglieder (z. B. für Kooperationen oder VA-Support).
Hier sind einige praxisnahe Werkzeuge und Strategien, mit denen du dein Employer Branding stärken kannst:
Nutze die Werkzeuge ebenfalls für deine Personal Brand und gleich diese im Anschluss mit dem Fundament deines Employer Brandings ab.
Nachdem du deine Werte deines Unternehmens abgeglichen hast, identifizierst du deine eigenen Werte. Dazu kannst du das Ikigai oder die Werte-Matrix verwenden. Danach gleichst du deine persönlichen Werte mit denen deines Unternehmens ab.
Gibt es hier gravierende Unterschiede? ➡️Wenn ja, dann wirst du deine Leistung und dein Angebot nicht authentisch kommunizieren können! Gehe in dich und finde heraus, wie du das in Einklang bringen kannst.
Fragen zur Positionierung:
➡️ Was sind deine Werte und Überzeugungen?
➡️ Welche Art von Kunden möchtest du anziehen – und welche nicht?
➡️ Was unterscheidet dich von anderen Coaches/Beratern in deinem Bereich?
Werkzeug: Brand Story & Vision Statement
Erstelle ein prägnantes Statement, das deine Mission beschreibt. Nutze es für dein LinkedIn-Profil, deine Website und deine Social-Media-Biografie.
Beispiel: „Ich helfe Unternehmerinnen, ihr Business stressfrei aufzubauen, indem ich ihnen eine klare Marketingstrategie an die Hand gebe – mit Fokus auf Sichtbarkeit, ohne sich zu verbiegen.“
2. Säule, authentische Online-Präsenz: Dein digitaler „Ersteindruck“ zählt
Empfohlene Kanäle für dich als Resilienz-Coach:
- Professionelle Website – Dein digitales Zuhause mit klarem Angebot und Testimonials.
- LinkedIn & Instagram – Starke Plattformen für Business und Personal Branding.
- Podcast oder Blog – Teile regelmäßig dein Wissen, um als Expertin wahrgenommen zu werden.
Werkzeug: LinkedIn-Profil und „Über-mich“-Seite optimieren
- Verwende ein gutes Foto & klare Headline (z. B. „Marketing-Mentorin für selbstständige Coaches“)
- Schreibe einen authentischen „Über-mich“-Text, der zeigt, warum du tust, was du tust.
- Nutze Storytelling & Kunden-Feedback, um Vertrauen aufzubauen.
3. Säule, Content-Strategie: Sichtbarkeit durch Mehrwert
Welche Inhalte funktionieren für dich als Resilienz-Coach?
- Kundenerfolgsgeschichten („Vorher/Nachher“) – Social Proof zählt!
- Behind-the-Scenes-Einblicke – Authentizität schafft Vertrauen.
- Live-Sessions & Webinare – Expertise zeigen & Community aufbauen.
Werkzeug: Redaktionsplan & Canva für Branding-Designs
- Erstelle einen einfachen Redaktionsplan (z. B. 2 Posts/Woche zu festen Themen).
- Nutze beispielsweise Canva, um ansprechende Beiträge und Grafiken mit Wiedererkennungswert zu gestalten.
Community & Netzwerke gezielt aufbauen
Wo du als Resilienz-Coach netzwerken kannst:
✅ Branchen-Communities auf LinkedIn & Facebook
✅ Mastermind-Gruppen oder lokale Unternehmer-Treffen
✅ Gastbeiträge in Magazinen & Podcasts
Werkzeug: Gezieltes Netzwerken mit Strategie
✅ Kommentiere regelmäßig bei relevanten Personen auf LinkedIn/Insta.
✅ Biete anderen eine Bühne (z. B. durch Interviews oder Gastartikel).
✅ Sei bei Events präsent & sprich gezielt Menschen an, die zu deiner Vision passen.
Wie du Bewertungen sammelst & nutzt:
✅ Frage aktive Kunden nach kurzen, ehrlichen Testimonials (Video/Schrift).
✅ Platziere sie gut sichtbar auf deiner Website & Social Media.
✅ Nutze Google My Business, um öffentliche Bewertungen zu sammeln.
Werkzeug: Automatisierte Feedback-Anfragen
Nachhaltige Kundenbindung – Dein langfristiger „Employer Brand-Faktor“
Und noch einmal – der größte Fehler im Coaching- & Beratungsbusiness: Die meisten konzentrieren sich nur auf die Neukundengewinnung, statt bestehende Kunden zu halten. Mach du den Unterschied.
Tipps zur langfristigen Kundenbindung:
✅ Persönliche Nachfass-Nachrichten: „Wie geht’s dir?“ Wie hat dir mein Coaching geholfen?“
✅ Exklusive VIP-Angebote für Stammkunden: Rabatte, Bonus-Sessions o. A.
✅ Langfristige Begleitung statt einmaliger Coachings: Biete Follow-Up-Programm an.
Werkzeug: E-Mail-Marketing für Beziehungsaufbau
✅ Erstelle eine E-Mail-Liste & sende regelmäßige, wertvolle Impulse (kein Plumpes Verkaufen).
✅ Nutze Automatisierungen, um Kunden nach Coaching-Sitzungen an dein Angebot zu erinnern.
Merke: Employer Branding ist auch für Einzelunternehmerinnen essenziell!
Zusammenfassung der wichtigsten Schritte:
✅ Positioniere dich klar und sichtbar als Marke.
✅ Nutze Social Media und Content (beispielsweise einen Blog oder Newsletter), um deine Werte zu transportieren.
✅ Baue gezielt Netzwerke und langfristige Kundenbeziehungen auf.
✅ Arbeite mit Tools wie LinkedIn (wenn deine Zielgruppe sich dort aufhält!), Canva und E-Mail-Marketing.
Mit einer starken Marke ziehst du automatisch die richtigen Kunden an – und sparst dir Zeit, Nerven & unpassende Anfragen!
Erkenntnis des Tages
💡 Employer Branding ist nicht nur für Großunternehmen – es ist für dich.
💡 Es geht darum, deine Geschichte ehrlich zu erzählen und sichtbar zu machen.
60 Sekunden für einen Mini-Selbsttest
Nimm dir heute Abend 10 Minuten Zeit, einen Stift und einen Zettel oder öffne die Notiz-App auf deinem Handy und schreib in einem Satz auf:
Warum sollte sich jemand für mich oder mein Unternehmen entscheiden?
Als nächstes notierst du dir:
Welche drei Dinge machen mich oder mein Unternehmen einzigartig?
Wenn dir die Antworten schwerfallen, dann weißt du, woran du arbeiten musst – du weißt ja jetzt, in welchem meiner Blogbeiträge du die passenden Werkzeuge findest. Und wenn du mich noch ein bisschen besser kennenlernen und von meinen kostenlosen Tipps profitieren möchtest, dann abonniere meinen Blog in dem Feed-Reader deines Vertrauens. Beispielsweise: Feedly
Hannover Text und Konzept | Copywriting & Content-Management
Wer schreibt hier?
Ich bin Gabriele Ermold, Coachin für Kommunikation, Content-Erstellung und digitales Marketing. Meine Leidenschaft ist es, kleine Unternehmen und Solopreneure dabei zu unterstützen, ihre Botschaft klar, authentisch und wirkungsvoll zu präsentieren.
Mit einem kreativen Ansatz, strategischer Ausrichtung und einem Blick fürs Wesentliche helfe ich dir, deine digitale Präsenz aufzubauen und nachhaltig zu stärken.
Mein Ziel: Gemeinsam entwickeln wir Strategien, die dich und dein Business sichtbar machen – ohne Schnickschnack, aber mit Herz und Verstand.
Erfahre hier mehr über mich und meine Arbeit.